🇪🇺 El Abogado General de la UE analiza la conversión de contratos temporales en fijos en Italia

El Abogado General de la Unión Europea, Sr. Norkus, ha presentado sus conclusiones, con fecha 3 de septiembre de 2026, en relación con la interpretación de la cláusula 5 del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, incorporado a la Directiva 1999/70/CE.

En sus conclusiones, considera compatible con dicha cláusula una normativa italiana que establece que determinados trabajadores agrícolas temporales que hayan realizado para la misma empresa al menos 180 días de trabajo efectivo durante un periodo de 12 meses desde su contratación puedan obtener la conversión de su contrato temporal en una relación laboral de duración indefinida.

Esta posibilidad queda condicionada a que existan mecanismos efectivos para prevenir y sancionar los abusos en la utilización de la contratación temporal y a que se respeten los principios comunitarios de equivalencia y efectividad.

🚨 La cuestión adquiere especial relevancia cuando se compara con la situación de la temporalidad en el empleo público español.

Mientras que en Italia una determinada situación de temporalidad puede desembocar en la conversión del contrato en fijo tras 180 días de trabajo efectivo dentro de un periodo de 12 meses, en España continúa existiendo una importante controversia jurídica respecto de los empleados públicos temporales que acumulan largos periodos de servicios continuados y las consecuencias que deben derivarse del abuso de la temporalidad.

⚖️ Todo ello plantea nuevamente cuestiones relevantes sobre la aplicación efectiva del Derecho de la Unión Europea, especialmente en relación con los principios de primacía, efectividad, equivalencia, seguridad jurídica, tutela judicial efectiva y cooperación leal.

❓ La cuestión que se vuelve a plantear es:

¿Es compatible con el Derecho de la Unión una situación de temporalidad prolongada en el empleo público cuando no existen medidas suficientemente efectivas para prevenir y sancionar el abuso?

Desde Arauz continuamos analizando la evolución de la jurisprudencia europea y sus posibles efectos sobre la situación de los empleados públicos temporales.

🔵 Seguimos avanzando.